- Jun 16 Tue 2015 04:40
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- Jun 15 Mon 2015 04:18
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- Jun 12 Fri 2015 11:30
72家大陸央企負責人降薪_2
根據2014年11月公布的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》，自2015年起，首批72家大陸央企負責人將正式實施降薪改革，與在職員工的薪資差距從之前的12倍，據稱將縮小到8倍以內。薪資縮小至員工8倍if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 據大陸央廣網報導，首批72家企業包括中石油、中石化、中國移動等中央任命負責人的53家央企及其他金融、鐵路等19家企業。大陸人力資源和社會保障部副部長邱小平曾表示，與現行政策相比，改革後多數央企負責人的薪酬將會下降，「有的下降幅度還會比較大」。央企負責人往往具有雙重身分，即既是企業職業經理人，又是高級國家公務員，因此既有高管薪酬，也享受高官待遇。據陸媒報導，2013年大陸滬深上市公司主要負責人平均年薪為76.3萬人民幣（約380萬台幣），央企負責人薪酬是前者的2-3倍，與在職員工平均薪資差距則有12倍，而改革後的薪酬將不超過在職員工平均薪資的7-8倍。改革實施後，不少擁有國家公務員身份的央企負責人，就不能再拿著企業的薪資，其薪酬應參考相應級別的公務員薪酬和國企的實際情況綜合考量後決定。此外，上市公司企業老總須嚴格按照信息披露制度公開薪酬，這意味著央企高管負責人薪酬數字將攤在陽光下。網友讚賞：這就對了大陸社科院人口與勞動經濟研究所副所長張車偉說，改革後，並非大多數央企負責人的薪酬水平會普遍下降。「央企高管也就是個別人的薪酬水平過高。對大多數人來講，應該有影響，但不會特別大」。改革方案引起網友討論，BBC中文網引述正反兩方評論，有人讚賞稱「這就對了！國企中意見最大的就是高管的收入太高，基層拚命罵，已經到了危險的程度」，也有人持懷疑態度表示，「應該普通職工提薪，然後再降負責人薪，這樣縮小差距」。
- Jun 12 Fri 2015 11:29
吳丞哲完投勝 輔大克國體大
大專棒球聯賽8強複賽，昨天下午由去年並列冠軍的輔仁大學與國立體大交手，輔大再輸就確定淘汰，因此背水一戰將士用命，終場以3比1獲勝，先發投手吳丞哲用了140球，拿下完投勝。輔大總教練「仙總」葉志仙表示，賽前有和球員精神講話，要有背水一戰的心理準備，因此一開賽就全力搶攻，很快拿下3分，一路領先到底。「目前傷兵較多，吳丞哲能夠撐完9局，對於往後的投手調度幫助很大。」仙總強調。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 葉志仙對吳丞哲相當有信心，只有6局上他接了對方的突襲球之後有點擔心，所幸上去檢查後並沒有受傷；且當時投球數還不算多，就決定讓他繼續投，內容也很不錯。吳丞哲說：「過去從來不曾投過140球，我激勵自己一定要撐下去，多投1局也好，對球隊一定有幫助。」拿下這勝輔大有了3分積分，27日對台灣體大之戰，即使和局也有可能晉級4強。有趣的是，去年冠軍戰輔大、國體打完5局1比1平手，後來因雨裁定並列冠軍。昨天新莊風和日麗，地主輔大拿下勝利，有球迷戲稱這是「遲來的一勝」，至少讓輔大先保住衛冕的希望。
